為進一步推動全員學習和踐行企業(yè)文化，提高團隊凝聚力，營造“激情擔當，務(wù)實嚴謹”的團隊作風。經(jīng)過前期策劃，8月份在公司及子公司范圍內(nèi)組織開展以“拼搏創(chuàng)新，奮斗為本”為主題的企業(yè)文化宣傳月活動，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本次活動形式多樣，成果顯著。
一、多種形式加強學習，確保學習效果
宣傳月期間公司堅持多措并舉、多路并進。
1.發(fā)布“拼搏創(chuàng)新，奮斗為本”主題文化宣傳月公告，公司副總經(jīng)理夏根南帶領(lǐng)公司（含子公司）中高層每周周例會前宣貫學習企業(yè)文化、抽查企業(yè)文化學習結(jié)果；
2.每日早會和班前會由輪值部門和車間主管帶領(lǐng)誦讀新版企業(yè)文化，由專人負責監(jiān)督和抽查；
3.在餐廳醒目處擺放印有企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)容的展板；
4.在上下班時間利用廠區(qū)廣播循環(huán)播放包含企業(yè)文化內(nèi)容的音頻，加深員工印象；
5.在安全眼學習平臺上上線企業(yè)文化相關(guān)課程，要求所有員工進行學習并完成結(jié)業(yè)考試；
6.啟動發(fā)現(xiàn)身邊奮斗者故事展播活動，樹立踐行企業(yè)文化榜樣人物，傳播和發(fā)揚企業(yè)文化影響力。
二、“考試+活動”檢驗學習成果
1.學習平臺上線企業(yè)文化相關(guān)考試題，在學習完相關(guān)課程后通過考試來檢驗學習成果，經(jīng)統(tǒng)計本次考試過關(guān)率為100%；2.在新材料和達新源廠區(qū)開展企業(yè)文化有獎知識競答活動，員工參與積極性高，場面火熱。
三、征集企業(yè)文化故事，發(fā)現(xiàn)身邊榜樣
為進一步深化企業(yè)文化建設(shè)，總結(jié)和推廣企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，發(fā)掘彰顯企業(yè)文化理念的人和事，提升集團整體文化軟實力，自發(fā)布征集方案以來，共收到來自各部門各車間共計31篇企業(yè)文化故事，大家高度重視，共同推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作再上新臺階。
四、計算積分排名，激勵優(yōu)秀部門
活動結(jié)束后，由人力行政部匯總各部門完成情況，并進行積分計算。經(jīng)統(tǒng)計，本次活動總分排名前三的部門分別是質(zhì)量部、設(shè)備部、人力行政部，其中質(zhì)量部榮獲“最佳組織獎”。
結(jié)束語
每位員工都是都是企業(yè)文化的建設(shè)者也是受益者。在共同推動企業(yè)文化建設(shè)不斷深入的同時，也能夠持續(xù)修煉自身的文化素養(yǎng)，以更廣闊的視野和更多元的視角看待職業(yè)和事業(yè)，共同開拓更美好的未來。本次企業(yè)文化宣傳月活動在其他子公司同步開展。
第一期企業(yè)文化主題宣傳活動雖已落下帷幕，但企業(yè)文化傳承不息。本次活動通過廣大員工宣貫、學習、測試、互動、樹立榜樣等讓大家深刻企業(yè)文化內(nèi)涵，更是將內(nèi)涵外顯于行動，從企業(yè)使命到個人責任擔當。
展望未來，我們堅持以客戶為中心，以奮斗者為本，不斷提升自身價值，提升崗位貢獻，勇于承擔責任，做企業(yè)文化的踐行者和倡導者。持續(xù)發(fā)揚“激情 擔當 務(wù)實 嚴謹”的企業(yè)作風，向銀金達“雙百”目標努力奮斗。